下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。
A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D．劳动争议仲裁一般公开进行
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
单选题关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
问答题在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？
单选题对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。A 时效期间为2个月B 劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年C 仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算D 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
