下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

题目

下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、仲裁时效期间有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

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第1题：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

参考答案：正确

第2题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制

C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

参考答案：B

第3题：

劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

参考答案：错误

第4题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、 2个月
B、 6个月
C、 1年
D、 2年

答案：C

解析：

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第5题：

劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．2年

正确答案：C

第6题：

劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。

A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年

B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年

C．劳动关系终止的，自终止之日起3年

D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

正确答案：D
考查的知识点是劳动争议申请仲裁的时效问题。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，针对拖欠工资等现实问题，出于维系现有劳动关系和保护劳动者权益的考虑，又规定了特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合以上规定，劳动者与雇主因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，正确选项为D，其他都是干扰项。

第7题：

劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

A、劳动权利被侵害之日起

B、书面申请劳动争议仲裁之日起

C、劳动争议调解之日起

D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

参考答案：D

第8题：

劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

参考答案：1年

第9题：

劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

A:劳动关系终止之日
B:劳动者主张权利之日
C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

答案：C

解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

第10题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年

答案：C

解析：

2020版教材P149页
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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