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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导

题目

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

  • A、工作效果
  • B、工作态度
  • C、工作业绩
  • D、工作行为
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第1题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

第2题：

根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()

A、品质主导型

B、效果主导型

C、行为主导型

D、过程主导型


参考答案ABC

第3题：

行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为


正确答案：D

第4题：

()注重的是员工或团队的产出和贡献。

A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法

答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

第5题：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。

第6题：

适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

A．行为主导型考评

B．品质主导型考评

C．效果主导型考评

D．能力主导型考评


正确答案：B

第7题：

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。

第8题：

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型


正确答案：B

第9题：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。

第10题：

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法

答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

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