企业工资制度的分类有哪些？

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企业工资制度的分类有哪些？

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第1题：

薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

正确答案: 薪酬制度作为一项重要的企业制度，科学有效的薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。薪酬制度可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答谢。
薪酬制度设计应遵循六大原则，即：
1）外部公平原则，企业之间的薪酬公平，体现为在同一行业同一地区或同等规模的不同企业里类似职务的薪酬基本相同。内部公平性。即员工之间的薪酬公平，同一组织中不同职务所获薪酬有一个匀称的比例关系，体现为不同员工之间所获薪酬与其贡献和绩效成正比；
2）竞争原则，企业想要获得具有竞争里的优秀人才，必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度，这样才能减少人才的流失；
3）激励原则，通过薪酬来激励员工是最有效的方法；
4）经济原则，这原则要求合理配置人力资源，还要兼顾成本；
5）战略原则，在进行薪酬制度设计的过程中，一方面要时刻关注企业的战的战略要求，要通过薪酬制度设计反映企业的战略规划，另一方面要把企业战略转化为对员工的期望和要求，并迸一步转化为对员工的薪酬激励；
6）合法原则合法性是指企业的薪酬制度必须符合现行的法律。薪酬制度要遵守国家相关政策法规。
企业工资制度的设计由七个步骤组成，即：
1）制定企业工资分配的原则与策略；
2）工作分析与设计；
3）工作评价；
4）工资调查数据与数据收集；
5）工资结构设计；
6）工资分级与定薪。
设计企业工资制度时首先应该分析企业的性质，然后确定工资制度的基本类型，最后在按照企业工资制度的设计步骤进行具体设计。

第2题：

简述工资制度的分类。

正确答案: 工资制度可以从不同的角度进行分类。
⑴根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
⑵根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
⑶根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
⑷根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

第3题：

从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类

答案：B

解析：

从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

第4题：

岗位薪点工资制度特征有哪些？

正确答案: 1、通过薪点数的确定，充分体现岗位价值，突出关键岗位和重要岗位的作用。
2、调整和确定薪点值，有助于提高企业的应变能力，根据宏观环境的变化对全体员工的固定工资及时做出相应的调整，同时也有助于企业统一工资。
3、效益薪点值的确定，有助于使员工的利益与企业的利益紧密结合起来，有效地激励了员工的工作积极性。
4、通过结算工资总额的确定，使企业有效地预测和控制人工成本的支出
5、进一步完善企业的基础管理工作，改善企业的内部管理流程，以便更好地支持企业战略目标的实现。

第5题：

企业营销环境有哪些分类。

正确答案:营销组合、微观环境、宏观环境。

第6题：

实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）

A、英国
B、美国
C、日本
D、韩国

正确答案:C,D

第7题：

企业文化有哪些分类方式？

正确答案:迪尔与肯尼迪的分类、卡迈隆和奎因的分类、艾博斯的分类、康妮和芭芭拉的分类、基于方格理论的分类、梅泽正和上野征洋的分类。

第8题：

泉州市对总部企业的分类有哪些？

正确答案:综合型总部、职能型总部和其他总部企业。

第9题：

农业企业经营项目的分类有哪些？

正确答案: 1、主导项目；
2、补充项目；
3、辅助项目。

第10题：

什么是企业？企业有哪些分类？

正确答案: 企业是指从事生产、流通或服务等经济活动，通过满足社会效益而获得利益，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束制度的法人实体和市场竞争主体。
企业分类：
A.按承担经济责任划分
B.按所有制划分
C.按产出性质划分
D.按产业性质划分
E.按生产、产品及销售形态划分

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