人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
第1题：
第2题：
第3题：
A.5
B.4
C.3
D.6
第4题：
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
第5题：
信息资源的类型主要有（）
第6题：
第7题：
人力资源使用的信息系统的类型是（）。
第8题：
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
第9题：
人力资源计划的类型主要有（）
第10题：
人力资源管理信息系统开发原则的主要有（）
单选题人力资源使用的信息系统的类型是（）。A 运行操作层B 战略规划层C 实施控制层D 管理控制层
多选题建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价
招标采购合同信息管理系统主要有（）类型。A、人工管理信息系统B、电子管理信息系统C、商务管理信息系统D、计算机管理信息系统E、技术管理信息系统
人力资源系统的类型主要有（）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、树型
多选题信息资源的类型主要有（）A知识B数据C信息系统D情报E互联网
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划
不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
多选题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A人力资源不足B人力资源过剩C结构性不平衡D体系性不平衡E社会性不平衡
多选题人力资源信息系统的类型主要有（ ）。A集中型B分散型C独立型D混合型E树型
多选题人力资源信息系统的类型有（ ）。A集中型B分散型C独立型D混合型E单一型
