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岗位分析的方法不包括（）

题目

岗位分析的方法不包括（）

  • A、观察法
  • B、访谈法
  • C、关键事件法
  • D、要素计点法
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第1题：

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案：A

第2题：

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。

A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法


答案：A
解析：

第3题：

在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、动作分析法

C、任务清单法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法


正确答案:BCE

第4题：

简述岗位分析的方法。
（1）工作日志法。
（2）观察法。
（3）访谈法。
（4）问卷法。
（5）职位分析问卷法。
（6）管理岗位描述问卷法。
略

第5题：

在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。

A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法

答案：D
解析：
岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。关于岗位抽样的描述中包括：岗位抽样的概念、岗位抽样的作用和岗位抽样的特点

第6题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、 岗位评估法

D、岗位分析法


正确答案:A 

第7题：

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析

答案：D
解析：
在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

第8题：

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务


正确答案:C

第9题：

工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）

A、访谈
B、问卷
C、小组集体讨论
D、个别谈话

答案：D
解析：
在调查中，应灵活地运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法。

第10题：

制定劳动定额的基本方法不包括（）。

  • A、岗位测算法
  • B、经验估工法
  • C、统计分析法
  • D、技术分析法

正确答案:A

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