下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
第1题：
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（ ） A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家 D．变革推动者
第2题：
第3题：
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴
第4题：
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
第5题：
第6题：
大卫.乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是( )。
A．
B．
C．
D．
第7题：
第8题：
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。
A．人员、日常(操作)
B．人员、未来(战略)
C．过程、未来(战略)
D．过程、日常(操作)
第9题：
第10题：
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。