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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

题目

业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

参考答案和解析
正确答案:业绩奖金
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第1题：

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬


正确答案:C

第2题：

对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A、计时薪酬和货币性薪酬相结合

B、计件薪酬和业绩薪酬相结合

C、计时薪酬和计件薪酬相结合

D、计时薪酬和业绩薪酬相结合


参考答案：D

第3题：

薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式


参考答案：D

第4题：

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬

答案：A
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

第5题：

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬

答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

第6题：

员工的浮动薪酬取决于()。

A、企业的经济效益

B、部门业绩考评结果

C、薪酬浮动的幅度

D、个人业绩考评结果

E、员工薪酬的等级


参考答案：ABCDE

第7题：

我们通常所说的薪酬包括：

A、基本工资

B、绩效加薪或晋升制度

C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

D、长期激励

E、福利制度


正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪


正确答案:B

第9题：

常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。

A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现

答案：A,B,C
解析：
暂无解析

第10题：

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬

答案：A
解析：
员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

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