双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

题目

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A、人才招聘会
B、员工内部保荐
C、刊登招聘广告
D、委托猎头公司

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第1题：

直接资料与间接资料相比()。

A、直接资料可以节省费用

B、间接资料适用性更强

C、直接资料可信程度高

D、直接资料和间接资料的可信度一样

参考答案：C

第2题：

公关宣传具有以下特点()。

A.可信度高

B.传达力强

C.成本较高

D.成本低廉

E.受众面广

参考答案：A, B, D

第3题：

人才招聘会的优点是( )。

A．双方直接见面，可信度高

B．招聘费用低

C．招聘效率高

D．介绍速度快

正确答案：A
解析：人才招聘会的优点是：双方直接见面，可信度高；当时可以确定初选意向；费用低廉。

第4题：

与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。

A:费用低
B:录取成功率高
C:传播范围广，挑选余地大
D:双方直接见面，可信度高

答案：C

解析：

与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。

第5题：

以下属于人员促销的特点的是()。

A:直接沟通
B:高度可信性
C:具有培植效益
D:产生直接的行为反应
E:费用较高

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查通信服务促销。人员促销的特点是：直接沟通；具有培植效益；产生直接的行为反应；费用较高。

第6题：

近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的是（）。

A．双方直接见面，可信程度较高

B．介绍速度较快，费用较低

C．挑选范围和方向集中，效率较高

D．用人较为可靠，招募费用较低

E．参与企业过多，可信程度较低

正确答案：BCDE
B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点；E项表述错误。

第7题：

国债直接发行方式的特点包括（）。

A.直接与发行对象见面
B.有特定的发行对象
C.发行条件直接商定
D.通过订立承销合同确定双方关系
E.自担发行风险

答案：A,B,C,E

解析：

此题考查国债发行方式的特点。选项D是承购包销方式的特点。

第8题：

如果内部控制较为健全，可信赖程度高，则重要性水平可以()。

A、较高

B、较低

C、不确定重要性水平

D、直接运用以往审计时的重要性水平

参考答案：A

第9题：

近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。

A:双方直接见面，可信程度较高
B:介绍速度较快，费用较低
C:挑选范围和方向集中，效率较高
D:用人较为可靠，招募费用较低
E:参与企业过多，可信程度较低

答案：B,C,D,E

解析：

B选项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C选项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D选项是员工内部推荐的优点；E选项表述错误。

第10题：

人才招聘会的优点是（　　）。
A．双方直接见面，可信程度较高
B．介绍速度较快，费用较低
C．挑选范围和方向集中，效率较高
D．用人较为可靠，招募费用较低

答案：A

解析：

B项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D项是员工内部推荐的优点。

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些

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