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管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注

题目

管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

参考答案和解析
正确答案: 特征：短暂性、变动性以及不连续性
注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务
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第1题：

下列应计入制造费用的有()。

A、车间生产设备折旧费

B、产品销售人员薪酬

C、车间管理人员薪酬

D、企业总部管理人员薪酬


答案:AC

第2题：

某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下（ ）不是必要披露项目。

A.薪酬管理的基本制度及决策程序
B.年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况
C.薪酬延期支付和非现金薪酬情况
D.对董事、高级管理人员的考核建议

答案：D
解析：
对董事、高级管理人员的考核建议是薪酬与提名委员会的主要职责之一。

第3题：

医疗废物相关工作人员和管理人员应当达到哪些要求?


正确答案：(1)掌握国家相关法律、法规、规章和有关规范性文件的规 定，熟悉本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程和各项工作要求;(2)掌握医疗废物分类收集、运送、暂时贮存的正确方法和操作程序; (3)掌握医疗废物分类中的安全知识、专业技术、职业卫生 安全防护等知识 (4)掌握在医疗废物分类收集、运送、暂时贮存及处置过程 中预防被医疗废物刺伤、擦伤等伤害的措施及发生后的处理措施;(5)掌握发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故情况时的紧急处理措施。

第4题：

合规总监和合规管理人员工作称职的，其薪酬待遇应当不低于公司同级别管理人员的平均水平。


正确答案:正确

第5题：

简要叙述管理人员的薪酬方案


正确答案: 管理人员的薪酬方案一般包括：
⑴基本薪资。以职位评价为参考，根据管理人员的绩效、能力给付的基本报酬形式。
⑵短期奖金。以年度或季度为时间段，对管理人员完成短期目标给予的金钱鼓励，如年终奖、季度奖等。
⑶长期奖金。付给为企业长期绩效做出贡献的管理人员的物质鼓励，如购股优先权、红利、股份、股息等。
⑷福利。以金钱形式或非货币形式体现，对高绩效管理人员的带薪休假、健康保障、雇员服务、遗属保障、退休保障、优惠价购买公司产品等。
⑸额外的供应品或服务。以货币的形式或非货币的形式让高级管理人员享用公司的汽车、游艇、专用餐厅、俱乐部会员资格等。

第6题：

影响薪酬方案确定的因素有（ ）。

A．员工

B．劳动力市场

C．组织

D．工作

E．管理人员


正确答案：ABCD

第7题：

高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

第8题：

危大工程专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向工作人员进行安全技术交底,并由()

A、双方

B、双方和项目专职安全生产管理人员共同

C、监理人员

D、专职安全生产管理人员下


答案：B

第9题：

薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。

  • A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
  • B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
  • C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
  • D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

正确答案:B,C,D

第10题：

管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？


正确答案: （1）短暂性、变动性以及不连续性。
（2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。

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