确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

题目

确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

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相似问题和答案

第1题：

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

A.企业的薪酬支付能力
B.各薪酬等级自身的价值
C.各薪酬等级之间的价值差异
D.各等级的重叠比率
E.薪酬制度是否合适

答案：A,B,C,D

解析：

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

第2题：

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）

A、企业的薪酬支付能力
B、各薪酬等级自身的价值
C、各薪酬等级之间的价值差异
D、各等级的重叠比率
E、薪酬制度是否合适

答案：A,B,C,D

解析：

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。

第3题：

选择合适的建厂位置主要考虑哪些因素?

参考答案：合适的人：靠近你所需要的材料地和供应商;便于联系顾客和进入市场;可接受的费用。

第4题：

确定国际储备的适度规模时，应主要考虑哪些因素？

正确答案:（1）持有国际储备的机会成本。
（2）经济发展目标及经济开放程度。
（3）中央银行调节国际收支的能力。
（4）中央银行拥有的储备之外的国际清偿能力。
（5）汇率制度和汇率政策选择。
（6）未偿还外债总额及偿还期特点等。

第5题：

确定合适的枪位应考虑的两个因素是什么？

正确答案:一定的冲击面积和一定的冲击深度。

第6题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）

A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B

解析：

本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第7题：

在确定国际储备的适度规模时，应主要考虑哪些因素?

答案：

解析：

①持有国际储备的机会成本。?②经济发展目标及经济开放程度。
③中央银行调节国际收支的能力。
④中央银行拥有的储备之外的国际清偿能力。
⑤汇率制度和汇率政策选择。
⑥未偿还外债总额及偿还期特点。

第8题：

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率

答案：A,C,D,E

解析：

薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

第9题：

在确定基准贴现率时应主要考虑哪些影响因素？

正确答案:（1）资金成本和机会成本：首先要大于资金成本，即为取得资金的使用权所支付的费用，主要包括筹资费和资金的使用费。其次是使资金的机会成本（Opportunity Cost）达到最小。（机会成本是指投资者将有限的资金用于拟建项目而放弃的其它投资机会所能获得的最好收益）。
（2）投资风险补贴率：风险越大，风险补贴率越大。
（3）通货膨胀率：当预测估算时的现金流量是基于当年价格的，则需要考虑通货膨胀风险补贴；而如果是基于基年不变价格估算的，则不需要通货膨胀风险调整。

第10题：

确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

正确答案: ①职位的数量与相似性；
②企业的薪酬管理政策；
③企业文化；
④薪酬管理上的便利；
⑤晋升政策；

确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

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