职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( )
第1题:
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
第2题:
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题:
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
第5题:
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
第6题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第7题:
第8题:
关于职位薪酬体系, 正确的说法是( )。
① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的
② 它有利于实现同工同酬
③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低, 个人绩效对薪酬水平没有影响
④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差, 难以很好地适应复杂多变的市场
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题:
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
第10题:
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。