管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）
第1题：
A、管理幅度
B、管理层次
C、管理效率
D、管理能力
第2题：
领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓( )。
第3题：
确定管理幅度的常用方法有经验法和变量依据法，变量依据法认为职能相似性、地区相似性、职能复杂性、指导与控制的工作量、协调工作量、计划工作量等6个；变量是影响管辖人数的关键。变量依据法中的职能相似性是指（ ）。
A．同一名管理者直接管辖的单位或人员所执行职能的相同程度
B．同一名管理者直接管辖的单位或人员所在地理位置靠近程度
C．要完成的任务与要管理的部门等的特点相似程度
D．管理者制定计划的时间要求及工作的重要性、复杂性
第4题：
管理者能够直接领导的下属数目称为（）
第5题：
管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。
第6题：
管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。()
第7题：
第8题：
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。
A．管理层次多
B．管理空间广
C．管理幅度宽
D．组织规模大
第9题：
用户报障统一由95598或调度部门受理，如有用户直接向供电所班组人员报障，班组人员应引导用户拨打（）受理。
第10题：
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）