管理层次多
管理空间广
管理幅度宽
组织规模大
第1题：
管理宽度组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。()
第2题：
第3题：
下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。
A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量
B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属
C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些
D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多
第4题：
管理幅度是指主管人员（）。
第5题：
人为地制止物体运动，包括使其减速、阻止其运动或加速运动，均可称之为“制动”。反之，对已经施行制动的物体，解除或减弱其制动作用，均可称之为“缓解”。
第6题：
第7题：
由正G效应所引起的缺氧现象，可称之为（）。
第8题：
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（ ）。
A．管理层次多
B．管理空间广
C．管理幅度宽
D．组织规模大
第9题：
组织设计的管理幅度原则的含义是：（）。
第10题：
领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）