联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

题目

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

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相似问题和答案

第1题:

人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理


参考答案:ABCD

第2题:

联系实际论述教师的职业道德素养。


答案:
解析:
教师的职业道德素养主要体现在以下几个方面:(1)爱国守法。热爱祖国,热 爱人民,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律 法规,依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
(2)爱岗敬业。忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。对工作 高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。不得敷衍塞责。
(3)关爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。对学生严慈相济, 做学生良师益友。保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不 体罚或变相体罚学生。
(4)教书育人。遵循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生 良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
(5)为人师表。坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着得体,语言规范,举止 文明。关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。作风正派,廉洁奉公。自觉抵制有偿家教, 不利用职务之便谋取私利。
(6)终身学习。崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

第3题:

绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A. 升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案


参考答案:BCDE

第4题:

联系实际论述教育管理继承、借鉴与创新的关系。


正确答案: 教育管理的继承与创新。教育管理理论是继承了传统管理理论的精华,同时又结合了教育的基本规律发展而成的。但教育管理的发展并不是一味地继承传统。而是要在传承中创新。对传统的理解。以及优秀的传统如何在新的时代背景下得到创新是值得教育管理工作者思考的。创新,必须认真研究传统。
教育管理借鉴与创新。这里我们理解“借鉴”主要包括两方面的内涵:一是学科之间的相互借鉴。二是中国与外国间的相互借鉴。我们在借鉴的同时更需要创新。借鉴是对过去的梳理,创新是对现实的解读和对未来的策划。
总之,教育管理继承、借鉴与创新是一脉相承的。要坚持科学的态度,辩证批判地去继承。借鉴国内外传统和现代一切有益的管理理论、思想和方法,同时,在教育管理的实践和探索中形成新认识,开辟新境界,提高我国教育管理的水平,推动我国教育事业的持续进步与发展。

第5题:

一般来讲,房地产经纪机构人力资源管理的内容包括( )。

A.加强风险管理
B.员工招聘与选拔
C.职务分析与设计
D.劳动关系管理
E.职业生涯规划

答案:B,C,D,E
解析:
房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面:①职务分析与设计;②人力资源规划;③员工招聘与选拔;④绩效考评;⑤薪酬管理;⑥员工激励;⑦培训与开发;⑧职业生涯规划;⑨人力资源会计;⑩劳动关系管理。

第6题:

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。

A.招聘配置员工
B.组织上岗培训
C.考查评定新员工
D.接纳整台新员工
E.帮助员工建立和发展职业锚

答案:A,B,C,D
解析:
(p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是:做好招聘,挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心里契约,接纳和进一步整合新员工。

第7题:

一般来讲,房地产经纪机构人力资源管理的内容包括(  )。

A、加强风险管理
B、员工招聘与选拔
C、职务分析与设计
D、劳动关系管理
E、职业生涯规划

答案:B,C,D,E
解析:
房地产经纪机构人力资源管理的内容包括以下十个方面:①职务分析与设计;②人力资源规划;③员工招聘与选拔;④绩效考评;⑤薪酬管理;⑥员工激励;⑦培训与开发;⑧职业生涯规划;⑨人力资源会计;⑩劳动关系管理。

第8题:

联系实际论述管子“与时变”的管理创新精神。


参考答案管子非常强调管理者要有创新精神,“不慕古、不留今,与时变,与俗化”是对其创新思想的高度概括。
  “不慕古”反对的是因循守旧、抱残守缺;“不留今”是提示人们不要受现实所惑,陶醉于今
  日的成就中;“与时变”倡导的是因时而变,顺应潮流;“与俗化”即随着习俗一起发展。所谓
  “俗”,是指民间自然形成的事物,而非因循守旧制度之规定,这其实就是一种制度创新。这一
  思想不仅在古代具有重要意义,在今天更是非常宝贵。因此,我们在实践中必须不断推进管理
  创新。
  个人联系实际的见解。

第9题:

员工培训的基础和前提是()

  • A、人力资源规划
  • B、员工关系管理
  • C、薪酬管理
  • D、招聘与甄选

正确答案:A

第10题:

人力资源管理的前提与主要职能是()。

  • A、人力资源规划
  • B、员工的招聘与配置
  • C、员工的教育与培训
  • D、职业管理

正确答案:B