能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘

题目

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

A、晋升
B、内部人才库选拨
C、发布职位空缺公告
D、外部招聘

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第1题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整

正确答案：D

第2题：

人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划

参考答案：C

第3题：

在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（）

A．是平行雇佣机会条件的一种违反

B．比从外部招聘要便宜

C．可帮助提供新的具有革新意义的意见

D．比从外部招聘人员更节省时间

E．A及B

正确答案：B

第4题：

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B

解析：

职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第5题：

()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔

答案：B

解析：

企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第6题：

下列属于外部招募方法的是()。

A、人才库选拔

B、发布职位空缺公告

C、员工自荐

D、熟人推荐

参考答案：D

第7题：

当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B

解析：

企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第8题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘

参考答案：CD

第9题：

下列说法中不正确的有（）

A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

答案：B

解析：

AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

第10题：

当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（）。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B

解析：

职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘

题目

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