为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。A、录用决策B、身体检查C、证明材料核实D、面试

题目

为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A、录用决策
B、身体检查
C、证明材料核实
D、面试

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相似问题和答案

第1题：

27 关于录用决策，正确的陈述是( )。

A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D 录用决策必须上报当地劳动行政部门

正确答案：C

第2题：

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。

A．初步面试

B．证明材料和背景材料的核实

C．申请表和简历的筛选

D．考试和测验

正确答案：C

第3题：

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A．雇佣面试

B．个人简历

C．选择测试

D．身体检查

正确答案：B
解析：对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从容安排进一步的筛选。

第4题：

关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

答案：A,D,E

解析：

A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTO=(A+C)／(A+B+C+D)；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

第5题：

关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D:录用决策是最终的用人决策

答案：C

解析：

由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

第6题：

28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。

(1)录用决策

(2)面试

(3)应聘员工上岗试用

(4)初步面试

(5)证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查

(7)评价申请表和简历

(8)选择测试

(9)新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

正确答案：C

第7题：

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查

答案：A,B,C,E

解析：

求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

第8题：

在我们进行员工录用决策时，要注意（）

A．使用全面衡量的方法

B．尽量减少做出录用决策的人员

C．不能求全责备

D．依据既定要求进行录用

E．以企业需求为第一进行录用

正确答案：ABC

第9题：

核实证明材料和背景材料的作用是( )

A.能避免做出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
E.证明应聘员工的能力

答案：A,B

解析：

核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。

第10题：

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.

A:雇用面试
B:筛选简历
C:选择测试
D:身体检查

答案：B

解析：

本题考查人员甄选的方法.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步.

为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。A、录用决策B、身体检查C、证明材料核实D、面试

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