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下列选项中，属于企业补充福利的是（）

题目

下列选项中，属于企业补充福利的是（）

  • A、社会保险
  • B、法定假期
  • C、员工服务计划
  • D、住房公积金
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第1题：

选项中属于薪酬的是（ ）。

A.工资
B.福利
C.社会保险
D.企业补充保险
E.企业利润

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。

第2题：

下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

A:员工服务计划
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假日

答案：A
解析：
本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

第3题：

下列选项中,不属于补充性工资福利的是:()。

A.遣散费

B.个人养老金账户

C.创业补贴

D.病假


正确答案:B

第4题：

选项中属于薪酬的是()。

A:工资
B:福利
C:社会保险
D:企业补充保险
E:企业利润

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。

第5题：

下列福利中，属于企业补充福利的是()。

A:养老保险
B:医疗保险
C:带薪休假
D:失业保险

答案：C
解析：
本题考查企业补充福利。企业补充福利有：①企业补充养老保险；②企业补充医疗保险；③带薪休假；④员工服务。

第6题：

下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金

答案：C
解析：
企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

第7题：

下列属于企业补充福利的是().

A:住房公积金
B:社会保险
C:企业年金
D:公休假

答案：C
解析：
本题考查企业补充福利的构成.选项ABD都属于法定福利.

第8题：

下列选项中，属于离职后福利的是（ ）


A.职工工资、奖金、津贴

B.企业为职工缴纳的基本养老保险

C.企业发生的职工福利费

D.辞退福利

E.企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金

答案：B,E
解析：
考察应付职工薪酬

离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划，企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金属于设定受益计划。

第9题：

选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。

A:福利性
B:自办性
C:非营利性
D:一定的强制性和自愿性
E:统筹级次性

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业补充医疗保险的特征是：福利性、自办性、非营利性、一定的强制性和自愿性、统筹级次性。

第10题：

下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

  • A、集体性
  • B、均等性
  • C、补充性
  • D、有限性
  • E、差别性

正确答案:A,B,C,D,E

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