表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A、部门之间冲突B、上下级之间的冲突C、员工之间冲突D、有害冲突

题目

表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）

A、部门之间冲突
B、上下级之间的冲突
C、员工之间冲突
D、有害冲突

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第1题：

小组冲突的形式有：

A、与小组外成员的冲突

B、不同小组之间的冲突

C、个人内在心理冲突

D、成员之间的冲突

E、成员与工作者之间的冲突

参考答案：CDE

第2题：

组织外部冲突主要有( )。

①组织与组织之间的冲突；

②组织与上级之间的冲突；

③组织与社区之间的冲突；

④组织与公众之间的冲突；

A．①②③

B．②③④

C．①③④

D．①②④

正确答案：C

第3题：

组织外部冲突主要有( )。

A．非正式组织之间的冲突

B．非正式组织与正式组织之间的冲突

C．组织与组织之间的冲突

D．组织与社区之间的冲突

E．组织与公众之间的冲突

正确答案：CDE

第4题：

简述领导班子之间冲突的原因、危害与对策。

正确答案: 1、导致领导班子冲突的原因有：
1）年龄差异所引起的冲突；
2）认识不同而引起的冲突；
3）个性差异所引起的冲突；
4）岗位不同所引起的冲突；
5）信息占有的差异所引起的冲突；
6）价值观不同引起的冲突；
7）不良的小团体意识所导致的冲突；
8）对有限资源泉的争夺所导致的冲突；
9）组织结构设置不合理所引发的冲突；
10）组织协调不当所导致的冲突；
11）竞赛或竞争引的冲突。
2、领导班子之间冲突的危害：
1）冲突使领导者产生心理压力，影响身心健康；
2）由于冲突发生，组织内的某种正常程序被打知己，影响组织机构的正常运转；
3）冲突形成后，各方都想给对方制造障碍，进而造成领导者之间冲突的升级；
4）冲突会给心存不良者以可乘之机，同时也会影响领导者的工作积极性。
3、妥善解决领导班子之间冲突的对策：
1）要看到领导班子之间的工作中产生矛盾与冲突是正常的，只要不是原则问题，只要不影响和妨碍工作，大可不必大惊小怪，可采取回避办法进行冷处理；
2）涉及原则问题的矛盾与冲突，不能回避，必须采取有效措施及时进行热处理。

第5题：

下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突
B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突

答案：C

解析：

第6题：

上下级之间的冲突主要表现为()。

A.中层与高层管理人员间的冲突

B.基层与高层管理人员间的冲突

C.中层与基层管理人员间的冲突

D.基层与普通员工间的冲突

参考答案：A

第7题：

在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。

A.非正式组织之间的冲突

B．组织与公众之间的冲突

C.组织成员个人之间的冲突

D.非正式组织与正式组织之间的冲突

正确答案：B

第8题：

生产厂商与分销商之间的冲突表现为应收账款问题,属于()。

A、水平渠道冲突

B、不同渠道间的冲突

C、垂直渠道冲突

D、同质冲突

参考答案：B

第9题：

组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。

A:组织与社区之间的冲突
B:非正式组织与正式组织之间的冲突
C:组织成员个人之间的冲突
D:组织与组织之间的冲突
E:非正式组织之间的冲突

答案：B,C,E

解析：

第10题：

组织冲突的类型包括（）

A、正式组织与非正式组织之间的冲突
B、个体内部的心理冲突
C、委员会成员之间的冲突
D、直线与参谋之间的冲突

正确答案:A,B,C,D

表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的

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