关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。

题目

关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。

  • A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 
  • B、这些行为是员工职责之内的 
  • C、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 
  • D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 
  • E、这些行为是组织正式要求的
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第1题:

关于组织公民行为的说法,正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案:D
解析:
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围内的。因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。

第2题:

关于组织公民行为的说法,错误的是()。

A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

答案:B
解析:
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

第3题:

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。

A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为


正确答案:C

第4题:

关于组织公民行为的说法,错误的是(  )。[2012年真题]

A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

答案:B
解析:
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

第5题:

关于组织公民行为的说法,正确的是()。

A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案:D
解析:
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,通常不能得到组织在薪酬上的回报。

第6题:

下列关于组织公民行为的说法,错误的是( )。

A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为
B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

答案:D
解析:
组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报。选项D错误。

第7题:

下列关于组织公民行为的说法,正确的是(  )。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

答案:A,C,D,E
解析:

第8题:

关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为是员工职责之内的

C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E.这些行为是组织正式要求的


正确答案:AC

第9题:

关于组织公民行为的说法,正确的是()。

A:组织公民行为是员工职责范围之内的
B:组织公民行为是员工职责范围之外的
C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D:组织公民行为属于消极的工作行为

答案:B
解析:
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为:①在履行一般性工作时显示出高度的责任心;②在疑难问题上进行高水平的发明创造;③自愿承担额外的工作;④与其他员工分享自己的时间和资源。

第10题:

关于组织公民行为的说法,正确的是()。

A.组织公民行为是员工职责范围之内的
B.组织公民行为是员工职责范围之外的
C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D.组织公民行为属于消极的工作行为

答案:B
解析:
本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的,通常不能得到组织在薪酬上的回报,工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

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