劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《

答案：A

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答案：A

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正确答案：C
【答案解析】：C劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

答案：A

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答案：A

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答案：D

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答案：C,E

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正确答案：AB
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。可知，选项A不正确。第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，选项B期限不正确。第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。

答案：C

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答案：A

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