（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
第1题：
第2题：
第3题：
内痔最简单而实用的检查方法是
A、直肠指诊
B、肛门镜检
C、直肠活检
D、X线钡剂灌肠
E、肠镜
第4题：
第5题：
第6题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
第7题：
各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是（ ）。
第8题：
内痔最简单而实用的检查方法是( )。
E、以上均不是
第9题：
第10题：
下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
填空题（）是评价聚合物材料的可挤压性这一加工性质的一种简单而又实用的方法，而（）是评价聚合物材料的可模塑性这一加工性质的一种简单而又实用的方法。
A/B分离测试是一种最简单的测试方法。
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
（）查找是一种最简单的查找方法。
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A 图评价尺度法B 强制分布法C 不良事故评估法D 排序法
填空题（）查找是一种最简单的查找方法。
而对于供求关系的说明，编制供需平衡表是最简单实用的方法。（）
单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
