小李和小王在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。 小王和小李的工资差别属于( )工资差别。A、垄断性B、补偿性C、竞争性D、非补偿性

题目

小李和小王在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。 小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

  • A、垄断性
  • B、补偿性
  • C、竞争性
  • D、非补偿性
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第1题:

49 小于和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张 在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高 300 元,这种工资差别属于( )。

A 竞争性工资差别

B 垄断性工资差别

C 随机性工资差别

D 补偿性工资差别


正确答案:D

第2题:

92 在 9l题中,小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

A 垄断性

B 补偿性

C 竞争性

D 非补偿性


正确答案:CD

第3题:

下列句子中“和”是介词的有()。

A. 小李和小王都是党员。

B. 小李和小王谈过一次话。

C. 小李明天和小王去上学。

D. 小李和小王是好朋友。

E. 昨天小李没和小王去看戏。


标准答案:BCE

第4题:

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( )。


A.竞争性工资差别

B.竞争性工资差异

C.随机性工资差别

D.补偿性工资差别

答案:D
解析:
本题考查补偿性工资差别。

补偿性工资差别:

“在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以D符合题干描述,正确;

竞争性工资差别(技能性工资差别):

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。B项与题干描述无关,错误;

AC选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。

第5题:

小王和小李一起录入信息,小王比小李晚一天开始工作,且两人同时结束。
已知小王的速度是小李的l.2倍,小李工作了6天。问小王一个人完成这项工作,
需要多少天?

A: 8天
B: 10天
C: 12天
D: 14天

答案:B
解析:
设小李的效率为5,则小王的效率为6。工作总量为5x6+6x(6-1)=60,
故小王一个人完成
这项工作需要60+6=10天.故选B。

第6题:

91 在该厂的生产车间,小李和小忘在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作 40小时,小李每分钟完成 10 个零件,而小王却完成 15 个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。

A 计时工资制

B 计件工资制

C 效率工资制

D 职能工资制


正确答案:B

第7题:

小王和小李是一对情侣,后因一些原因小李提出分手,小王扬言如果分手便要给小李全家人好看,小李报了警。警察在通往小王家路上截获了带着凶器去小李家的小王。小王的行为属于:

A、犯罪预备
B、犯罪中止
C、犯罪未遂
D、不构成犯罪

答案:A
解析:
本题考查刑法。
A 项正确、D 项错误,《刑法》第二十二条规定:“【犯罪预备】为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯 罪预备。”题干中,小王带着凶器准备行凶被警察截获,属于犯罪预备。
B 项错误,《刑法》第二十四条规定:“【犯罪中止】在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止 犯罪结果发生的,是犯罪中止。”题干中,小王在路上还未着手实行犯罪,不符合“犯罪过程中”这一要件; 小王是由于警察的截获而放弃,不符合“自动放弃”这一要件。
C 项错误,《刑法》第二十三条规定:“【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因 而未得逞的,是犯罪未遂。”题干中,小王在去往小李家的路上被截获,还未着手实行犯罪,因此不属于犯罪 未遂。

第8题:

在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.效率工资制

D.职能工资制


正确答案:B
解析:计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

第9题:

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( )。

A.竞争性工资差别
B.竞争性工资差别
C.随机性工资差别
D.补偿性工资差别

答案:D
解析:
补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。@##

第10题:

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于(  )。

A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.补偿性工资差别

答案:D
解析:
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。题中,小张的工作条件比小王的差一些,因此工资比小王的高一些,属于补偿性工资差别。

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