（）是薪酬管理中最基础的工作。
第1题：
第2题：
确定薪酬体系的基础是（ ）。
第3题：
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
第4题：
（）是人力资源管理系统中最基础的环节
第5题：
计划是管理工作的基础，是管理活动中最重要的职能,计划是管理的第二要素。
第6题：
第7题：
饭店人力资源管理的基础工作是指（）。
第8题：
薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
第9题：
适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
第10题：
薪酬管理最基础的工作是（）。
多选题饭店人力资源管理的基础工作是指（）。A工作分析B薪酬管理C编制劳动定员D劳动定额
单选题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A 市场薪资调查B 岗位工作评价C 工资等级确定D 薪酬水平比较
单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是（）A 以技术为基础的薪酬制度B 市场定价法C 工作评价法D 以能力为基础的薪酬制度
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
判断题薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。A 对B 错
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较
单选题确定薪酬体系的基础是（ ）。A 薪酬水平B 工作分析C 薪酬控制D 薪酬调查
薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
单选题薪酬管理最基础的工作是（ ）。A 薪酬设计B 薪酬预算C 薪酬调整D 薪酬支付
