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作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。A、激励性B、外部公平性C、内部公平性D、个人公平性

题目

作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

  • A、激励性
  • B、外部公平性
  • C、内部公平性
  • D、个人公平性
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题：

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()

A、外部公平性，内部公平性，短期，长期

B、内部公平性，外部公平性，长期，短期

C、外部公平性，内部公平性，长期，短期

D、内部公平型，外部公平型，短期，长期


参考答案：C

第2题：

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

答案：A
解析：
外部公平性指同一行业或同一地区或者同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性


参考答案：B

第4题：

（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.外部竞争性

答案：A
解析：
内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

第5题：

()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性

答案：A
解析：
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第6题：

32 A 企业中操作工每月工资为 600 元，在同一地区的企业中操作工每月工资为 650元。A 企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。

A 外部公平性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性


正确答案：A

第7题：

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:个人公平性
D:集体公平性

答案：A
解析：
外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。

第8题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④


参考答案：C

第9题：

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。

A:外部公平性
B:个人公平性
C:内部公平性
D:集体公平性

答案：B
解析：
薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第10题：

(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性

答案：D
解析：
P408-416

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