人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
第1题：
第2题：
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
第3题：
制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
A．具体规定人力资源管理的组织机构设置
B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
第4题：
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
第5题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
第6题：
第7题：
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
第8题：
工程项目人力资源管理的特点有（ ）。
A．管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业
B．工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理
C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E．管理的重点与工程项目的内容密切相关
第9题：
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
第10题：
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。