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工作样本测验

题目

工作样本测验

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相似问题和答案

第1题：

工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。()


参考答案：错误

第2题：

反映一个测验工具的正确性是指

A、测验的信度
B、测验的样本
C、测验的常模
D、测验的概念
E、测验的效度

答案：E
解析：
测验的效度是指测验工具的测验结果要科学、真实、有效。

第3题：

以下不是影响信度系数的因素是

A、被试样本

B、测验长度

C、测验难度

D、效标

E、样本团体的分数分布


参考答案：D

第4题：

对于小样本二项资料百分数的假设测验，可使用（）。

  • A、u测验
  • B、连续性矫正u测验
  • C、χ2测验
  • D、F测验

正确答案:B

第5题：

测验法要注意的基本要求包括（　　）

A.测验的信度
B.测验的效度
C.测验的样本
D.测验的时间

答案：A,B
解析：
测验法要注意两个基本要求：测验的信度和效度。故答案为AB

第6题：

古德纳夫把显示性测验分为（ ）

A．发展测验

B．样本测验

C．标记测验

D．预测性测验


正确答案：BC
解析：一般来说，测验的用途可分为两类，即显示和预测。我们也可分为两类测验，即显示性测验和预测性测验。显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经在显示性测验内部又加以区分，将其分为样本测验和标记测验。

第7题：

古德纳夫把显示性测验分为（ )。
(A)发展测验 （B)样本测验
(C)标记测验 （D)预测性测验


答案：B,C
解析：
一般来说，测验的用途可分为两类，即显示和预测。我们也可分为两类测验， 即显示性测验和预测性测验。显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。 古德纳夫曾经在显示性测验内部又加以区分，将其分为样本测验和标记测验。

第8题：

下面哪些因素会影响测验的信度?()

A、样本特征

B、测验长度

C、测验难度

D、时间间隔


参考答案：ABCD

第9题：

大样本平均数的假设测验用（）测验，小样本平均数的假设测验用（）测验。


正确答案:u；t

第10题：

测验样本的取样必须具有（）和（）。


正确答案:典型性；代表性

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