以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。
第1题:
第2题:
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
第3题:
第4题:
划分员工绩效考核的方法中不包括()。
第5题:
有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。
第6题:
第7题:
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。
第8题:
第9题:
低层次的一般员工通常采用()
第10题:
按照考核的导向分,绩效考核包括()
单选题低层次的一般员工通常采用()A 以结果为导向的考评方法B 以产出为导向的考评方法C 行为或特征为导向的考评方法D 以行为为导向的考评方法
按照考核的导向分,考核方法可分为()。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
单选题采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A 以结果为导向的方法B 以行为为导向的方法C 标杆超越法D 目标管理法
多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视C、这种方法重视结果,目标明确D、这种方法的导向性不强,引导性差
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A目标不明确,导向性差 B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C无法提供丰富的反馈信息 D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E可能会导致员工只重结果不重过程
多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确,导向性弱
多选题有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。A目标管理法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D以员工工作结果为导向的考核方法E以员工行为为导向的考核方法
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。A 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C 这种方法重视结果,目标明确D 这种方法的导向性不强,引导性差
单选题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。A 反馈的有效性差 B 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C 导致员工只重结果不重过程 D 导致部门内部的不良竞争