对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力A、法院B、劳动仲裁机构C、工会组织D、用人单位E、人力资源与社会保障政府部门

题目

对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力

A、法院
B、劳动仲裁机构
C、工会组织
D、用人单位
E、人力资源与社会保障政府部门

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

正确答案：A

第2题：

对于建议工程物资采购合同的效力有争议的,当事人应当请求( )确认无效。A人民法院B监理单

对于建议工程物资采购合同的效力有争议的，当事人应当请求（）确认

无效。

Ａ人民法院Ｂ监理单位

Ｃ建设行政主管部门Ｄ建设单位

正确答案：A

第3题：

全球电子商务立法中争议较大的问题有( )

A、对电子通信记录的法律效力的确认问题

B、电子签名技术方案的选择问题

C、电子合同的法律效力问题

D、电子认证机构的管理与选任问题

答案：BD

第4题：

人民法院作出的除权判决，其效力有：()

A:确认票据权利的效力
B:宣告票据无效的效力
C:作为支付凭证的效力
D:强制执行的效力

答案：B,C

解析：

【考点】除权判决的效力。详解：除权判决是人民法院根据申请人的申请，认定所失票据无效，判令付款人应支付申请人的款额，结束公示催告程序的法律文书，故B、C项正确。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

正确答案：ABC
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

第6题：

人民法院作出的除权判决，其效力有：（）。

A．确认票据权利的效力

B．宣告票据无效的效力

C．作为支付凭证的效力

D．强制执行的效力

正确答案：BC
除权判决是人民法院根据申请人的申请．认定所失票据无效，判令付款人应支付申请人的款额，结束公示催告程序的法律文书，故BC对。

第7题：

依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

正确答案：A

第8题：

劳动合同部分无效,不影响()的,其他部分依然有效。

A.全部效力

B.其他部分效力

C.整个劳动合同效力

D.劳动合同效力

正确答案:B

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（　　）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答案：C

解析：

选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

第10题：

下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

A．劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B．劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C．集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D．效力范围包括对人的效力和对时间的效力

答案：A

解析：

集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容