在职培训旨在()。A、帮助热线咨询员持续提升服务能力B、进一步认同组织文化和目标C、增强团队意识和凝聚力D、不断满足来电人的需求E、提升来电人的满意度

题目

在职培训旨在()。

  • A、帮助热线咨询员持续提升服务能力
  • B、进一步认同组织文化和目标
  • C、增强团队意识和凝聚力
  • D、不断满足来电人的需求
  • E、提升来电人的满意度
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第1题:

一个人会给危机干预热线来电,说明来电者()

A.尚未意识到自己的问题

B.对人生彻底失去希望

C.不愿获得周围人的帮助

D.感受到了痛苦,愿意获得帮助


答案:D

第2题:

12366热线咨询员受理纳税人来电时,应在系统提示来电响铃声几秒内接听电话( )。

A.1

B.3

C.5

D.10


参考答案:B

第3题:

()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训


正确答案:D

第4题:

岗前培训旨在()。

  • A、帮助新进咨询员熟悉组织文化
  • B、明确岗位职责
  • C、掌握基本业务知识服务技能
  • D、达到初步的上线要求
  • E、增强团队意识和凝聚力

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在职培训旨在( )。

A.帮助12366热线咨询员持续提升服务能力

B.进一步认同组织文化和目标

C.增强团队意识和凝聚力

D.不断满足来电人的需求

E.提升来电人的满意度


参考答案:ABCDE

第6题:

12366热线咨询员受理纳税人来电时,应在系统提示来电几秒内接听电话( )。

A.1

B.3

C.5

D.7


参考答案:C

第7题:

岗前培训旨在( )。

A.帮助新进咨询员熟悉组织文化

B.明确岗位职责

C.掌握基本业务知识服务技能

D.达到初步的上线要求

E.增强团队意识和凝聚力


参考答案:ABCD

第8题:

在下列哪种情况下,不必进行转介()

A.热线无法满足来电者的需求

B.来电者需要其他支持或信息

C.其他机构或热线能够更好解决来电者的问题时

D.来电者需要转介


答案:D

第9题:

12366热线咨询员受理纳税人来电时,应在系统提示来电3秒内接听电话。( )


参考答案:错

第10题:

纳税服务工作的基本目标包括()

  • A、纳税服务需求及时响应
  • B、纳税服务效能大幅提升
  • C、纳税人办税负担明显减轻
  • D、纳税人满意度持续提高

正确答案:A,B,C,D

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