海明公司委托其办公室主任何某到美晨超市购买公司办公用品，此时超市正在搞有奖销售，何某采购完以后，得到三张奖券，何某将采购的办公用品交给了单位，但没有交奖券。后来超市举行抽奖活动，何某所持的奖券中有一张中了三等奖，可得电动车一辆，该辆电动车应（）。A、归何某所有B、归海明公司所有，但应当给何某以适当补偿C、按照交易习惯，归海明公司所有D、归海明公司与何某共有

题目

海明公司委托其办公室主任何某到美晨超市购买公司办公用品，此时超市正在搞有奖销售，何某采购完以后，得到三张奖券，何某将采购的办公用品交给了单位，但没有交奖券。后来超市举行抽奖活动，何某所持的奖券中有一张中了三等奖，可得电动车一辆，该辆电动车应（）。

A、归何某所有
B、归海明公司所有，但应当给何某以适当补偿
C、按照交易习惯，归海明公司所有
D、归海明公司与何某共有

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第1题：

孙某在某超市购物时，吊灯突然掉下来砸在孙某的头上，花去医药费5000多元．孙某要求超市赔偿损失，但超市认为吊扇是由某装修公司安装的，自己没有过错，不应赔偿．经查吊灯脱落确系安装不当所致．下列表述正确的是：

A．超市承担全部赔偿责任，但超市可向装修公司追偿

B．超市与装修公司承担连带赔偿责任

C．超市承担主要赔偿责任，装修公司承担次要赔偿责任

D．装修公司承担主要赔偿责任，超市承担次要赔偿责任

正确答案：A
22．【答案】A 【考点】安全保障义务【解析】《侵权责任法》第37条第1款规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任．本案中，超市附有安全保障义务，即为顾客提供适合购物的环境，其吊灯掉下来砸伤孙某，意味着超市未尽到安保义务，因此超市应当承担赔偿义务，装修公司安装不当，则超市承担赔偿责任后，可以向装修公司追偿．

第2题：

甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
李某的用人单位是（）。

A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市

答案：C

解析：

本题考查劳务派遺劳动合同的内容。李某的用人单位应该是劳务派遣单位丙公司。

第3题：

根据下列条件，回答 97～99 题：

2007年7月，A市甲区居民张某在本市B区海润超市(依法成立并领有营业执照。为某有限责任公司的分公司)购买了一箱啤酒招待朋友。喝完啤酒的第二天，张某、其朋友崔某、李某、及其子张小某纷纷食物中毒。后发现该箱啤酒变质，该啤酒为海润超市2002年从啤酒厂购买的，且包装上标明的有效期为15个月。海润超市称该责任在于啤酒厂，要求张某等人向啤酒厂索赔。

第 97 题谁可以作为本案的原告？（）。

A．张某

B．崔某

C．李某

D．张小某

正确答案：ABCD
依据《民事诉讼法》第108条第1款：“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。”上述四人均为产品责任事故的受害者，均可要求侵权方赔偿。

第4题：

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。
超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作

答案：C

解析：

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第5题：

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作

答案：C

解析：

本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣包括三种用工形式：临时性、辅助性和替代性。

第6题：

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作

答案：C

解析：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第7题：

A.甲公司
B.乙企业
C.丙公司
D.超市

答案：C

解析：

劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。

第8题：

谁应该为本案的被告？（）。

A．出售啤酒的海润超市

B．海润超市所属的某有限责任公司

C．啤酒厂

D．海润超市或者该超市所属的股份公司

正确答案：A
根据《民诉意见》第40条的规定，海润超市是依法成立并领取营业执照的分支机构，依法可以作为当事人参加诉讼。本案中与原告直接发生法律关系的是海润超市，因此应当以海润超市为被告。

第9题：

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

答案：A

解析：

用工单位可退回被派遣劳动者的情形包括：（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。（2）用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第41条规定的情形；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；③劳务派遣协议期满终止。

第10题：

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。

A.严重失职
B.严重舞弊
C.给丙公司造成重大损害
D.技术更新学习程度不符合丙公司要求

答案：A,B,C

解析：

本题考査用工单位与劳动者解除或者终止劳动合同的条件。被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所示情形，用人单位可因劳动者过失随时解除劳动合同。

海明公司委托其办公室主任何某到美晨超市购买公司办公用品，此时超市

题目

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