在银行预算考评中，如果（）不到位，即便是目标已经分解到各部门，也不一定能调动各个部门的积极性，不利于部门实际业绩的完成。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
以下关于全面预算分解的说法中，不正确的是（）
第5题：
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）
第6题：
第7题：
企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。
A对
B错
第8题：
A、全面预算考评是企业内部各级责任单位和个人预算执行情况的评价。预算的考评有两层含义：即评价制度和奖惩制度。
B、预算考评的主要目的在于通过沟通、激励和控制，推动责任单位和员工的行为表现共同朝着企业整体目标前进。
C、预算考评应以企业各级预算执行为主体考评对象，以预算目标为考评标准，以预算完成情况为考评核心，通过比较预算的实际完成情况与预算目标，确定差异并查明差异产生的原因，
D、预算考评机制设计要点：以项目支出为评价重点，关注部门预算的产出与结果，构建合理的预算绩效评价体系
E、具体地讲，预算考评包括期中预算考评和期末预算考评两种形式。期末预算考评又多以成本费用、利润及投资报酬率的考核为主。
第9题：
下列各项中，不属于预算考评原则的是（）
第10题：
某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。