考试合格的新员工结对子入职辅导时间不得少于4个月。

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参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

参考答案：ABC

第2题：

新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：(1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。(2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。(3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。(4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。(5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

第3题：

下列关于安全教育与培训学时要求是错误的?

A.成员企业安全生产主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时

B.成员企业安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

C.新员工入职的安全教育时间不得少于16学时

参考答案：C

第4题：

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

A对

B错

错
略

第5题：

新员工办理入职手续后,公司级安全教育由培训管理办公室负责组织,安全保卫办公室负责安排讲师培训,组织考试,培训时间不得少于()小时。

A.4

B.8

C.12

D.16

参考答案：B

第6题：

新员工入职培训的目的是什么?

参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：
(1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。
(2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。
(3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。
(4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。
(5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

第7题：

新员工入职培训容易出现哪些问题?

参考答案：(1)只限于为新员工填表造册，简单粗放。(2)时间太短，内容不充实，没有给新员工留下深刻的印象。(3)填鸭式的入职培训，信息太多太快，使人产生负担感。

第8题：

社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。

A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利

B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力

C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能

D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

参考答案：B

第9题：

新员工入职在线上系统中不能选择操作客户是什么原因?()

A、因为没签合同

B、因为没添加手艺人

C、因为入职没满3个月

D、因为手法不好

参考答案：B

第10题：

新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。

正确答案:正确

考试合格的新员工结对子入职辅导时间不得少于4个月。

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