分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
合规问责事件的范围包括但不限于以下几个方面：
A.总行各业务处、各分支机构开展监测、检查及日常管理中发现的违规行为
B.合规处、内审处检查中发现的违规行为
C.监管机构现场检查发现的违规行为
D.监管机构非现场监测发现的违规行为
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
关于调动员工的处分，以下哪一项描述是错误的：（）。
第5题：
保险公司对已经发生的内控违规行为，应当严格执行内控问责制度，追究当事人责任。上级管理人对内控违规行为姑息纵容或分管范围内同类内控事件频繁发生的，要承担管理责任
第6题：
A、存在违规行为，若消费者发起投诉，会投诉成立
B、不存在违规
第7题：
第8题：
A.如违规行为核实中发现王某违规行为解约前发生的，仍应受理并启动调查程序。
B.如违规行为核实中发现王某违规行为解约后发生的，可以不受理也不调查。
C.因王某已解约，可不出具《违规处理决定书》
D.因王某是劳动制销售人员，扣款等措施由人力资源部按照公司内部规定执行。
第9题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）
第10题：
用户的违规行为，通过什么发现？