成长战略常用（）以及其它指标加以衡量。

第1题：

第2题：

城市成长力系数是衡量城市化的静态指标。

第3题：

第4题：

通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

• A、关键绩效指标法
• B、平衡计分卡
• C、目标管理法
• D、工作指标法

第5题：

为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。

• A、平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略
• B、平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
• C、平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意
• D、有效的平衡计分卡，要以学习成长能力衡量指标为核心

第6题：

第7题：

城市成长力系数是学者用以衡量城市化水平的综合指标。

第8题：

第9题：

以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

• A、客户
• B、学习与成长
• C、财务
• D、企业战略

第10题：

衡量考试质量的常用指标是：（）。