通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低操作风险。

题目

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第1题：

下列关于操作风险分类的说法，正确的是（）。

A．高管欺诈属于可降低风险

B．交易差错和记账差错属于可规避的风险

C．火灾和抢劫属于可规避的风险

D．销售某项理财产品的风险属于可规避风险

正确答案：D
AC两项属于可缓释的风险，B选项属于可降低的操作风险。

第2题：

商业银行通过购买保险或者业务外包等措施来管理和控制的操作风险属于( )。

A、可规避的操作风险 B、可降低的操作风险

C、可缓释的操作风险 D、应承担的操作风险

【答案与解析】正确答案：C
这四种操作风险分类简单归纳一下：
可规避：调整业务规模、市场定位，放弃业务。
可降低(交易记账差错)：内控措施，如轮岗、休假、差错率考核。
可缓释(火灾、抢劫、高管欺诈)：保险、业务外包。
应承担(不得不承担)：计提损失准备、分配资本金。

第3题：

下列针对高级管理人员欺诈操作风险的说法，正确的有（）。 A．该风险属于可规避的操作风险 B．该风险属于可缓释的操作风险 C．该风险属于应承担的操作风险 D．可通过差错率考核的方法来降低该风险 E．可通过购买商业银行一揽子保险来转移该风险

正确答案：ABC
操作风险根据管理和控制能力分为可规避、可降低、可缓释、应承担四类。高级管理人员欺诈操作风险处于内部欺诈引起的操作风险，无法通过差错率考核、购买一揽子保险来降低或转移风险。

第4题：

交易差错、记账差错等操作风险属于操作风险类型中的（　　）。

A.可规避的操作风险
B.可降低的操作风险
C.可缓释的操作风险
D.应承担的操作风险

答案：B

解析：

交易差错、记账差错等操作风险可以通过采取更为有力的内部控制措施来降低风险发生率，属于可降低的操作风险。

第5题：

(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况

答案：A,B,C,E

解析：

P284-286
合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

第6题：

商业银行通过强制休假、差错率考核等措施来管理和控制的操作风险属于（）。

A．可规避的操作风险

B．可降低的操作风险

C．可缓释的操作风险

D．应承担的操作风险

正确答案：B
交易差错、记账差错等操作风险可以通过采取更为有力的内部控制措施(如轮休、强制休假、差错率考核等)来降低风险发生频率。

第7题：

通过有效的（），银行可以更好地了解其操作风险状况，并通过将操作风险与风险管理战略和政策进行比较，判断风险管理政策的有效期，进而最有效地使用风险管理资源。

A．风险识别

B．风险测量

C．风险评估

D．风险控制

正确答案：C

第8题：

交易差错属于（）操作风险。

A．可规避的

B．可降低的

C．可缓释的

D．应承担的

正确答案：B
操作风险可以分为四大类：可规避的操作风险、可降低的操作风险、可缓释的操作风险和应承担的操作风险。交易差错属于可降低的操作风险。

第9题：

确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

A．企业支付能力
B．市场薪酬水平
C．员工的生活费用
D．员工绩效水平
E．员工现有薪酬状况

答案：A,B,C,E

解析：

工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

第10题：

银行因员工知识／技能匮乏所造成的损失，属于操作风险类型中的（　　）。

A.可规避的操作风险

B.可降低的操作风险

C.可缓释的操作风险

D.应承担的操作风险

答案：D

解析：

银行因员工知识／技能匮乏所造成的损失，属于操作风险类型中的应承担的操作风险。

通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况，可有效减少差错，降低操作风险。

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