客户“星点值”以利润值测算为基础,将各项指标利润贡献转化为易于宣

题目

客户“星点值”以利润值测算为基础,将各项指标利润贡献转化为易于宣传推广和便于客户理解的分数。()

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第1题:

利润中心的考核指标,通常不包括下列各项中的( )。

A.该利润中心的部门边际贡献
B.分部经理可控边际贡献
C.企业高管边际贡献
D.利润中心部门边际贡献

答案:C
解析:
利润中心的考核指标通常为为该利润中心的部门边际贡献、分部经理可控边际贡献和该利润中心部门边际贡献。

第2题:

(2017年)甲部门是一个利润中心。下列各项指标中,考核该部门经理业绩最适合的指标是( )。

A.部门边际贡献
B.部门营业利润
C.部门税后利润
D.部门可控边际贡献

答案:D
解析:
部门可控边际贡献反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力,所以用部门可控边际贡献为业绩评价依据是最佳选择。

第3题:

在确定利润基准值时,企业通常根据正常状态下的(),使用本量利公式测算目标利润基准值。

A、定价

B、销售量

C、成本状况

D、估计值


答案:ABC

第4题:

下列各项指标中,属于利润中心主要考核指标的有()。

  • A、可控贡献边际
  • B、部门贡献边际
  • C、投资利润率
  • D、剩余利润
  • E、销售毛利率

正确答案:A,B

第5题:

甲部门是一个利润中心。下列各项指标中,考核该部门经理业绩最适合的指标是(  )。

A.边际贡献
B.税后利润
C.部门边际贡献
D.可控边际贡献

答案:D
解析:
可控边际贡献也称部门经理边际贡献,它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源能力,是评价利润中心管理者业绩的理想指标。选项D正确。

第6题:

甲部门是一个利润中心。下列各项指标中,考核该部门经理业绩最适合的指标是( )。

A.部门边际贡献

B.部门税后利润

C.部门营业利润

D.部门可控边际贡献

答案:D
解析:
以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择,因其反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。部门经理可控制收入以及变动成本和部分固定成本,因而可以对可控边际贡献承担责任,所以选项 D 正确。
本题考查:利润中心的考核指标

第7题:

市盈率倍数法是以( )指标作为估值基础。

A.成本
B.盈利
C.利润
D.资本

答案:C
解析:
市盈率倍数法是以利润指标作为估值基础的,而净利润归属于股东,无法反映债权人的求偿权,当目标公司与可比公司的资本结构存在较大差异时可能导致错误的结果。而息税前利润是向所有股东和债权人分配前的利润,因此不受股权和债务的比例即资本结构的影响。
知识点:市盈率倍数、企业价值/息税前利润倍数、企业价值/息税折旧摊销前利润倍数、市净率倍数、市销率倍数的概念与基本内容及适用范围;

第8题:

客户综合贡献反映的指标包括()

A、客户综合利润、EVA和RAROC

B、客户净利润

C、客户EVA

D、客户RAROC答


本题答案:A

第9题:

反映项目对国民经济净贡献绝对值指标是()。

  • A、静态投资回收期
  • B、静态投资利税率
  • C、静态投资利润率
  • D、资本金利润率

正确答案:A

第10题:

长期投资决策的评价指标是以()为基础。

  • A、税前利润
  • B、税后利润
  • C、边际贡献
  • D、现金流量

正确答案:D

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