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资产负债管理理论的发展经历了哪三个阶段：（）

题目

资产负债管理理论的发展经历了哪三个阶段：（）

  • A、资产管理理论
  • B、负债管理理论
  • C、资本管理理论
  • D、资产负债综合管理理论
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第1题：

管理理论经历了（）.（）和（）三个阶段。


答案：
解析：
科学管理；行为科学；现代管理

第2题：

企业战略管理理论的产生与发展经历了哪三大阶段？


正确答案: 企业战略管理理论的产生与发展经历了：（1）以环境为基点的经典战略管理理论阶段；
（2）以产业结构分析为基础的竞争战略阶段；
（3）以资源、知识为基础的核心竞争力理论阶段。

第3题：

从护理学的实践和理论研究来看，护理学的发展经历了哪三个阶段?求答案！


答：①以疾病为中心的阶段;②以病人为中心的阶段;③以人的健康为中心的阶段


第4题：

护理学的发展经历了哪三个发展阶段？


正确答案: 护理学的发展经历了以下三个发展阶段：
（1）以疾病为中心的护理发展阶段。
（2）以病人为中心的护理发展阶段。
（3）以人的健康为中心的护理发展阶段。

第5题：

车电子技术发展经历了哪三个阶段？


正确答案: （1）20世纪60年代中期到70年代中期，主要是改善部分性能而对汽车电器产品进行技术改造；
（2）20世纪60年代末期到90年代中期，运用电子技术解决安全、污染和节能三大问题；
（3）20世纪90年代中期以后，电子技术应用到发动机以外的领域。

第6题：

商品交换经历了哪三个发展阶段？


正确答案: （1）物物交换
（2）以货币为媒介的商品交换
（3）以商人为媒介的商品交换

第7题：

视觉文化的发展经历了哪三个阶段？


正确答案: 第一阶段为：再现（模仿）的视觉文化。
第二阶段为：复制的视觉文化。
第三阶段为：虚拟的视觉文化。

第8题：

办公自动化发展经历了哪三个发展阶段?


参考答案：事务型办公自动化系统、信息管理型办公自动化系统、知识管理型办公自动化系统

第9题：

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

第10题：

质量管理大致经历了三个阶段，请问是哪三个阶段？


正确答案: 1、质量检验阶段；
2、统计质量控制阶段；
3、全面质量管理阶段。

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