（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。
第1题：
A.按职级付酬
B.按业绩付酬
C.按业绩进行管理
D.政府拨款
E.按效果作预算
第2题：
第3题：
A、事后评估
B、评价实际经营业绩
C、采取纠正措施
D、确定控制标准
E、将实际经营业绩与预期标准进行比较
第4题：
国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
第5题：
移动电话费用限额标准为：副本部长及同职级以上人员500元/月。
第6题：
管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有( )
A.手段标准
B.进度标准
C.目标
D.以上都是
第7题：
根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定，三级经理助理及以上全年标准学分要求为（）分。
第8题：
A、确定各项指标的标准值
B、计算各指标相对指数
C、选择业绩评价标准
D、确定各项指标的权数
第9题：
银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
第10题：
营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。