营销代表的招聘严格按()等要求进行

题目

营销代表的招聘严格按()等要求进行

  • A、年龄
  • B、学历
  • C、从业资格
  • D、工作业绩
  • E、综合素质
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相似问题和答案

第1题:

选择招聘渠道的主要步骤是( )。

A.分析单位的招聘要求
B.制定严格的招聘计划
C.选择适合的招聘方法
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源 确认答案

答案:A,C,D,E
解析:
选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,是发布广告还是上门招聘,借助中介等。因此,本题应该选ACDE。

第2题:

凿岩工作严格按()的要求进行;光面爆破的()应划线并标定眼位。


正确答案:爆破图表;周边眼

第3题:

操作人员要严格按操作规程进行操作,避免工艺参数大的波动。装置开车过程中,对高温设备要严格按升温曲线要求控制温升速度,按操作规程要求对法兰、封头等部件的螺栓进行逐级热紧;对低温设备要严格按降温曲线要求控制降温速度,按操作规程要求对法兰、封头等部件的螺栓进行逐级冷紧。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第4题:

塔机拆装步骤必须严格按()进行。

  • A、使用说明书要求
  • B、师傅教导的要求
  • C、领导的要求

正确答案:A

第5题:

产品营销类呼出是客服代表通过电话等通信技术对所有客户进行一对一互动式的产品营销方式


正确答案:错误

第6题:

应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的( ),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案:B
解析:
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定, 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

第7题:

当客户反馈的的信息有特殊要求时,如()、()等,营销总公司应及时将客户要求传递到有关部门,各部门应严格按照客户要求进行整改。


正确答案:反馈时间;反馈格式

第8题:

选择招聘渠道的主要步骤有( )。

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制定严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源


正确答案:ABDE
选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,是发布广告还是上门招聘,借助中介等。

第9题:

()按首席营销代表享受福利。

  • A、高级营销代表
  • B、团队长
  • C、市场部经理
  • D、营销代表

正确答案:B,C

第10题:

监理工程师要求设计承包人严格按设计任务书的要求进行。


正确答案:正确