相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。

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第1题：

下列说法正确的是()。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

答案：A,B,E

解析：

如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第2题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D

解析：

选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第3题：

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘

正确答案:A、B

第4题：

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

正确答案:正确

第5题：

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高

正确答案:A,C

第6题：

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。

A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”

答案：B

解析：

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

第7题：

员工招聘的途径分为（）

A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘

正确答案:A,C

第8题：

内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。

A、影响现有员工的积极性

B、选择范围小

C、近亲繁殖

D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性

E、有利于避免内部竞争矛盾

正确答案:BC

第9题：

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

A、上级指派
B、外部招聘
C、内部提升
D、内部提升和外部招聘相结合

正确答案:D

第10题：

内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？

正确答案:内部来源选聘有以下优点：
1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
内源选任也有其缺陷。表现为：
1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。
2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
与内部选聘相比，外部招聘有以下优点：
1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点是：
1）难以准确判断他们的实际工作能力。
2）容易造成对内部员工的打击。
3）费用高。

相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。

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