招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

题目

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

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第1题:

根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.私下招聘

D.公开招聘

E.重新招聘


正确答案:AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部当面招聘员工。

第2题:

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案:A,C,D,E
解析:
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题:

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘


正确答案:A、B

第4题:

员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()

  • A、内部招聘
  • B、网络招聘
  • C、外部招聘
  • D、员工推荐

正确答案:A,B

第5题:

员工招聘的途径分为()

  • A、内部招聘
  • B、校园招聘
  • C、外部招聘
  • D、公开招聘
  • E、单位招聘

正确答案:A,C

第6题:

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案:A,B,E
解析:
如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第7题:

外部招聘渠道不包括()。

A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告

答案:C
解析:
外部招聘的渠道主要包括:①刊登招聘广告,适用于企业招聘各类人才;②人才招聘会,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况;③职业介绍所与就业服务中心,适应于招聘初中级人才,或急需用工的情况;④委托猎头公司,适用于物色高级人才;⑤大专院校和职业学校,适用于招募发展潜力大的优秀新人才;⑥员工内部保荐,主要用于招用初级员工和核心员工;⑦安置退役军人,目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

第8题:

招聘渠道可以分为内部招聘和()


正确答案:外部招聘

第9题:

人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。

  • A、领导指派
  • B、内部征召
  • C、员工推荐
  • D、中介介绍

正确答案:B

第10题:

公司招聘形式分为()和()两种形式,招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

  • A、内部招聘;外部招聘
  • B、个人自荐;领导推荐
  • C、校园招聘;社会招聘
  • D、媒体招聘;人才招聘会

正确答案:A

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