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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

题目

根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

  • A、内部招聘
  • B、员工推荐
  • C、外部招聘
  • D、猎头公司
参考答案和解析
正确答案:A,C
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第1题：

选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。

A．分析单位的招聘要求

B．选择适合的招聘方法

C．制定严格的招聘计划

D．分析招聘人员的特点

E．确定适合的招聘来源


正确答案：ABDE
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。

第2题：

(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()

A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法

答案：B,C,D,E
解析：
P72
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

第3题：

一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源


正确答案：D

第4题：

按照资金来源渠道不同，社会保障分为哪几种基本模式？


正确答案:现收现付制；完全积累制；部分积累制。

第5题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④

答案：D
解析：
选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。

第6题：

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。

A．③①②④

B．④①③②

C．③①④②

D．①③②④

答案：D
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求;
(2)分析招聘人员的特点;
(3)确定适合的招聘来源;
(4)选择适合的招聘方法。

第8题：

根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．私下招聘

D．公开招聘

E．重新招聘


正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

第9题：

选择招聘渠道的主要步骤包括()

A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法

答案：B,C,D,E
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

第10题：

人员招聘时，候选人的来源主要分为（）和（）。


正确答案:内部来源；外部来源

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