工作竞标
广告招聘
员工推荐
校园招聘
猎头公司
第1题：
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
A．招聘要求
B．招聘渠道
C．测评方法
D．招聘计划
第2题：
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
第3题：
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）
A．是平行雇佣机会条件的一种违反
B．比从外部招聘要便宜
C．可帮助提供新的具有革新意义的意见
D．比从外部招聘人员更节省时间
E．A及B
第4题：
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
第5题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
第6题：
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
第7题：
外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
第8题：
该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换
第9题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
第10题：
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。