如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
应聘者背景调查包括( )。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.档案调查E.员工忠诚度调查
关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容
单选题应聘者的()通过背景调查是不准确的。A 教育状况B 个人品质C 性格特征D 工作能力
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察,忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是()A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A、体检B、背景调查C、面试D、测谎
正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。
具体来说,企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面?
不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤,其中应聘员工上岗试用的主要目的是( )。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性