员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。
第1题：
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第2题：
第3题：
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．追求效率最大化、成本最小化
第4题：
当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（）
第5题：
以下属于激励薪酬计划的是（）
第6题：
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。
A．下属员工的薪酬水平
B．下属员工的绩效水平
C．员工组织氛围与满意度
D．员工薪酬与工作环境
E．企业整体工作绩效水平
第7题：
第8题：
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
第9题：
以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。
第10题：
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。