用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者()真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
第1题:
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A.应当动者履行如实告知的义务
B.重新进行上岗前培训
C.不用变更原劳动合同相关条款
第3题:
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定:劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的(),并协商变更原劳动合同相关条款。
A、要求
B、职责
C、义务
第4题:
A.订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的
B.未建立健全企业职业卫生档案或者劳动者职业健康监护档案的
C.未制定职业病防治计划或者实施方案的
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A.立即
B.及时
C.协商
D.马上
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
第9题:
关于分公司自行招聘劳动者的情况,下列表述不正确的是( )。
A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构,无论是否取得营业执照或者登记证书,都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,
第10题:
此题为判断题(对,错)。