集体合同和劳动合同都是调整()的重要形式。

题目

集体合同和劳动合同都是调整()的重要形式。

  • A、薪资待遇
  • B、员工权益
  • C、劳动关系
  • D、雇佣双方权益
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第1题:

集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的()效力。

A、物权

B、债权

C、债法

D、组织


参考答案:A

第2题:

集体合同与劳动合同的区别()选项格式:A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同参考答案:ABCD

集体合同与劳动合同的区别()

选项格式:A、当事人不同

B、目的不同

C、内容不同

D、形式不同


参考答案:ABCD

第3题:

列关于集体合同与劳动合同的描述中,正确的是( )。

A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表,另一方是企业或事业组织;而劳动合同的当事人一方是职工个人,另一方是企业或事业组织

B.集体合同比劳动合同内容要简单

C.集体合同与劳动合同都是要式合同

D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定


正确答案:AD

第4题:

劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]

A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理

答案:A,B,C,D
解析:
劳动合同和集体合同制度包括:①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;②集体合同协商、订立的程序和原则;③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为,为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

第5题:

集体合同与劳动合同的区别是( )。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式


正确答案:ABCD

第6题:

下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有()

A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B、劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会

D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定


参考答案:CD

第7题:

集体合同与劳动合同的区别体现在( )。

A.功能不同

B.主体不同

C.内容不同

D.法律效力不同

E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式


正确答案:ABCD
集体合同与劳动合同的区别在于:①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表,劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

第8题:

 根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?(    )

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力


A,B

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

 

第9题:

劳动合同和集体合同制度的内容包括(  )。

A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调解和处理

答案:A,B,C,D
解析:
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,集体合同协商、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。

第10题:

劳动合同和集体合同制度包括()。【2013年5月三级真题】

A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理

答案:A,B,C,D
解析:
劳动合同和集体合同制度包括:①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;②集体合同协商、订立的程序和原则;③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为,为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

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