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集体合同是调整劳动关系的重要机制。请问：什么是集体合同？

题目

集体合同是调整劳动关系的重要机制。请问：什么是集体合同？

参考答案和解析
正确答案: 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。
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第1题：

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同


参考答案：C

第2题：

（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度

答案：A
解析：
劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

第3题：

( )是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

A.女职工专项集体合同

B.女职工保护专项条约

C.女职工劳动保护规定

D.女职工劳动保护特别规定


参考答案：A

第4题：

()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:职工代表大会制度
B:工资集体协商制度
C:民主决议制度
D:公平合理制度

答案：B
解析：
本题考查的是工资集体协商制度的重要性。

第5题：

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：B
解析：

第6题：

（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。

A.职工代表大会制度
B.工资集体协商制度
C.民主决议制度
D.公平合理制度

答案：B
解析：
工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

第7题：

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。

A.单项集体合同
B.专项集体合同
C.区域集体合同
D.行业集体合同

答案：B
解析：
集体合同包括专项集体合同和区域性集体合同。其中，专项集体合同指企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同。

第8题：

劳动法与社会保障法企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。

A、.职业集体合同

B、纲领性集体合同

C、专项集体合同

D、不完全集体合同


参考答案：C

第9题：

以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C
解析：
集体合同是定期的书面合同，根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力;集体合同规定企业最低的劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同;集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容。

第10题：

（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制

答案：C
解析：
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

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