在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
第1题：
威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、威廉大内
B、麦格雷戈
C、利克特
D、布莱克莫顿
第4题：
第5题：
A、斯密
B、马斯洛
C、威廉.大内
D、麦格雷戈
第6题：
A、怀特
B、威廉·大内
C、泰勒
D、麦克雷戈
第7题：
A.X理论—Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.冲突调节理论
第8题：
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
第9题：
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第10题：